segunda-feira, 3 de fevereiro de 2025
Oito
em cada dez trabalhadores e trabalhadoras com deficiência ou neurodivergência
que estão empregados avaliam que a maioria das empresas está despreparada para
recebê-los em seu quadro funcional. O dado foi obtido para constar na pesquisa
“Radar da Inclusão: mapeando a empregabilidade de Pessoas com Deficiência”, da
Pacto Global, iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU), da empresa
Talento Incluir, do Instituto Locomotiva e da iO Diversidade. No total, 1.230
pessoas com 18 anos ou mais e que se declaram neurodivergentes ou têm alguma
deficiência participaram do levantamento, feito entre 20 de outubro e 3 de
novembro de 2024. Outra proporção significativa, também apurada no âmbito da
pesquisa, foi a de pessoas que preferem trabalhar em modelo remoto ou híbrido,
ou seja, que mescla expedientes presenciais e remotos. A parcela é de 71% nesse
caso, superior à dos que já têm essa rotina atualmente, de 58%. Ter autorização
da chefia para poder trabalhar de casa pode ser fundamental para alguns
trabalhadores e trabalhadoras que já disponham de mesas, cadeiras, softwares ou
outros itens que auxiliem no cumprimento de suas tarefas. Isso porque muitas
vezes não têm o básico no local de trabalho.
LB
EDIÇÃO DE ANB ONLINE
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